¿Qué es KiTalent?

KiTalent es una firma internacional de gestión y búsqueda ejecutiva fundada en Londres y Turín en 2016. Se centra en conectar a las principales corporaciones con talento pasivo previamente mapeado mediante la caza directa. La firma opera desde cuatro centros —Turín, Nicosia, Almaty y Nueva York— y entrega listas cortas validadas en un plazo de siete a diez días hábiles para mandatos adecuados. Su oferta principal, Proof-First™ Search, permite a los clientes ver una lista corta probada en el mercado antes de comprometerse con un retenedor completo.

Para quién es

• Líderes de contratación corporativa que necesitan contrataciones de alta dirección o liderazgo especializado, como gerentes de país, jefes de función o líderes técnicos.
• Equipos de adquisición de talento que enfrentan mercados con escasez de candidatos o roles transfronterizos donde la viabilidad de la búsqueda es incierta antes de la inversión.
• Organizaciones que buscan reemplazos confidenciales donde el compromiso prematuro con un retenedor conlleva riesgos y la confianza mutua con un nuevo socio de búsqueda aún se está estableciendo.

Características clave

Modelo de búsqueda Proof-First™

Proof-First™ Search de KiTalent entrega una lista corta validada en un plazo de 7 a 10 días hábiles, sin retenedor inicial. Se cobra una tarifa de entrevista solo cuando se entrega la lista corta, y la tarifa de colocación se aplica tras la contratación. Esta estructura es adecuada para compradores que desean evidencia de la viabilidad de la búsqueda antes de comprometerse con un compromiso completo retenido.

Cuatro centros en el mercado

Cada búsqueda se realiza en el mercado al que sirve, con centros en Turín, Nicosia, Almaty y Nueva York. Esta presencia local garantiza que el contacto con candidatos y el mapeo del mercado se basen en la experiencia regional, no en suposiciones remotas.

Tres rutas de compra

Los clientes pueden elegir entre Proof-First™ para nuevas asociaciones, búsqueda retenida para mandatos confidenciales, o Talent Mapping First antes de que se abra un puesto. Esta flexibilidad permite a las organizaciones adaptar el modelo de compromiso a la sensibilidad y urgencia de cada contratación.