Enregistrement asynchrone adapté aux candidats

Les candidats reçoivent un lien, enregistrent leurs réponses à leur propre rythme et n'ont pas besoin de créer de compte. Le processus supprime les allers-retours de planification et permet aux candidats de participer quand cela leur convient.

Tableau de bord de l'évaluateur avec notes privées

Les évaluateurs visionnent les réponses à leur propre rythme, laissent des notes privées visibles uniquement par eux-mêmes, puis s'alignent en équipe avant qu'une invitation de calendrier ne soit envoyée. Une décision partagée sans réunion pour la coordonner.

Suppression automatique des réponses vidéo

Les réponses vidéo sont conservées exactement telles qu'enregistrées — non filtrées et non notées — puis sont automatiquement supprimées après 30 jours. Pas d'archivage, pas d'entraînement d'IA, pas de vente de données et pas d'analytique tierce.

Ce qui se démarque

« Chaque réponse est conservée exactement telle qu'enregistrée — non filtrée et non notée. Votre lecture d'une personne repose sur ce qu'elle a réellement dit. »

BafGo évite délibérément de noter ou de filtrer les réponses des candidats. La décision d'embauche vous revient entièrement, basée sur ce que la personne a réellement dit, et non sur l'interprétation d'un algorithme. Cette transparence s'étend à leur posture de sécurité : ils documentent ce qu'ils font et ce qu'ils n'ont pas encore fait (pas de certification SOC 2, pas de test d'intrusion) plutôt que de le cacher.

À considérer si…

Vous souhaitez remplacer les entretiens téléphoniques par un processus structuré et asynchrone qui vous donne un véritable signal avant de vous engager dans un entretien en direct. C'est particulièrement utile pour les équipes qui en ont assez des allers-retours de planification, qui souhaitent comparer les réponses des candidats côte à côte et qui préfèrent un outil privé par défaut — aucune carte de crédit requise pour commencer.