Qu'est-ce que Equitybee Benchmark ?
Equitybee Benchmark est un outil gratuit et consultable qui permet aux employés de startups américaines de voir comment leurs attributions d'actions se comparent au marché. Au lieu de deviner si vos stock-options sont équitables, vous pouvez comparer votre attribution à plus de 9 000 attributions vérifiées de nouvelles embauches, collectées auprès de plus de 2 500 startups. L'ensemble de données couvre des entreprises allant du stade d'amorçage à la pré-introduction en bourse, et vous pouvez filtrer par département, niveau de séniorité et stade de l'entreprise pour trouver le groupe qui correspond à votre situation.
Le benchmark est construit à partir d'attributions réelles de nouvelles embauches soumises via Equitybee, vous offrant une vision concrète de ce que les startups proposent aujourd'hui. Il est conçu pour être utilisé à des moments clés de votre carrière—lorsque vous évaluez une offre d'emploi, négociez une promotion ou envisagez de rejoindre une autre entreprise.
À qui s'adresse-t-il ?
- Chercheurs d'emploi évaluant des offres – Voyez comment la proposition d'actions d'une startup se compare aux attributions vérifiées pour des postes similaires dans des entreprises au stade comparable avant de signer.
- Employés actuels préparant des discussions – Obtenez un contexte basé sur des données pour les conversations sur les promotions, les rafraîchissements ou la rétention en voyant ce que les nouvelles embauches dans votre rôle cible reçoivent généralement.
- Personnes en transition de carrière explorant des options – Comprenez ce que reçoivent les employés comparables lorsqu'ils rejoignent les entreprises que vous pourriez envisager ensuite, afin de négocier en connaissance de cause.
Fonctionnalités clés
Plus de 9 000 attributions vérifiées de nouvelles embauches
L'ensemble de données contient plus de 9 000 attributions individuelles d'actions, chacune vérifiée via le processus de soumission d'Equitybee. Il ne s'agit pas de données d'enquête autodéclarées—elles sont liées à des détails réels d'attribution, vous offrant une image plus fiable de ce que proposent les startups.
Filtres par département, séniorité et stade
Vous pouvez affiner le benchmark à votre situation spécifique : choisissez votre département (Ingénierie, Opérations, Ventes, etc.), votre niveau de séniorité (de contributeur individuel à VP et C-Level), et le stade de l'entreprise (de l'amorçage à la pré-introduction en bourse). Cela vous permet de comparer des choses comparables plutôt que par rapport à une moyenne générale.
Outil de comparaison par cohorte
La fonctionnalité « Build Your Benchmark » vous permet de sélectionner la cohorte la plus pertinente pour vous et de voir instantanément comment votre attribution se compare. L'outil est conçu pour être pratique—vous saisissez vos paramètres et obtenez une lecture claire de votre position.
Perspectives sur les tendances du marché
Au-delà des comparaisons individuelles, le benchmark révèle des tendances plus larges. Par exemple, les attributions médianes de nouvelles embauches sont passées d'environ 18 000 $ en 2019 à 57 000 $ en 2022, et se maintiennent autour de 60 000 $ jusqu'en 2025. Vous pouvez également voir comment les rôles en IA et Data ont augmenté tant en part qu'en taille d'attribution.
Ce qui se démarque
« Pendant des années, les entreprises ont comparé les actions qu'elles offrent. Maintenant, vous pouvez comparer les vôtres. »
C'est le premier outil qui inverse le rapport de force dans les négociations sur les actions. Les entreprises ont longtemps eu accès aux données de rémunération ; les employés ont dû se fier à des anecdotes et à des suppositions. Equitybee Benchmark met des données vérifiées et filtrables directement entre les mains des employés, afin que vous puissiez aborder toute conversation sur les actions avec un véritable contexte de marché. Le fait qu'il couvre plus de 2 500 entreprises, de l'amorçage à la pré-introduction en bourse, signifie que vous trouverez probablement une comparaison pertinente, quel que soit votre stade de carrière.
À considérer si…
Vous êtes un employé de startup américaine qui s'est déjà demandé si votre attribution d'actions était équitable—que vous évaluiez une première offre, prépariez une discussion sur une promotion ou réfléchissiez à votre prochain mouvement. C'est particulièrement utile si vous occupez un poste où les actions représentent une part importante de la rémunération et que vous souhaitez négocier en toute confiance. Gardez simplement à l'esprit que l'ensemble de données est informatif et non vérifié de manière indépendante, alors utilisez-le comme un élément de votre prise de décision, et non comme la parole finale.
