Recherche de cadres dirigeants, réinventée. Nous mettons en relation les grandes entreprises avec des talents passifs pré-identifiés grâce à un chasseur de têtes direct.
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Créateur
KiTalent est un cabinet international de management et de chasse de têtes fondé à Londres et Turin en 2016. Il se concentre sur la mise en relation des grandes entreprises avec des talents passifs pré-cartographiés via un recrutement direct. Le cabinet opère depuis quatre hubs — Turin, Nicosie, Almaty et New York — et fournit des shortlists validées en sept à dix jours ouvrés pour les missions adaptées. Son offre phare, Proof-First™ Search, permet aux clients de consulter une shortlist testée sur le marché avant de s'engager sur un mandat complet.
La recherche Proof-First™ de KiTalent fournit une shortlist validée en 7 à 10 jours ouvrés, sans honoraires initiaux. Des frais d'entretien ne sont facturés que lorsque la shortlist est livrée, et les frais de placement suivent lors de l'embauche. Cette structure convient aux acheteurs qui souhaitent une preuve de la faisabilité de la recherche avant de s'engager dans un mandat complet.
Chaque recherche est menée sur le marché qu'elle dessert, avec des hubs à Turin, Nicosie, Almaty et New York. Cette présence locale garantit que la prospection des candidats et la cartographie du marché sont ancrées dans une expertise régionale, et non dans des suppositions à distance.
Les clients peuvent choisir entre Proof-First™ pour de nouveaux partenariats, une recherche mandatée pour des missions confidentielles, ou une cartographie des talents avant qu'un poste ne soit ouvert. Cette flexibilité permet aux organisations d'adapter le modèle d'engagement à la sensibilité et à l'urgence de chaque recrutement.
KiTalent déclare un NPS de 72, un taux de rétention à un an de 96 % et une durée moyenne de partenariat de plus de huit ans. Ces chiffres indiquent une satisfaction client constante et une confiance à long terme dans l'approche du cabinet.
D'autres outils que vous pourriez envisager
L'équipe de KiTalent se distingue par son enthousiasme, sa compétence, son efficacité et son professionnalisme. Ils ont démontré une grande capacité à comprendre nos besoins spécifiques et à proposer les meilleurs candidats.
Cette citation d'un directeur de l'acquisition des talents chez Generali Group illustre l'avantage du cabinet : un partenariat fondé sur une compréhension approfondie et une recherche proactive de candidats. Contrairement aux modèles de contingence axés sur le volume, KiTalent combine la rapidité d'une shortlist validée avec la rigueur d'une recherche mandatée, ce qui en fait un choix solide pour les mandats de cadres sensibles au temps et aux risques.
Vous recrutez des cadres dirigeants ou des responsables spécialisés sur des marchés où les candidats sont rares ou transfrontaliers, et vous souhaitez voir une preuve de la faisabilité de la recherche avant de vous engager sur un mandat. Le modèle Proof-First™ de KiTalent est particulièrement pertinent pour les premiers engagements avec un nouveau cabinet, les remplacements confidentiels ou les postes où un engagement prématuré comporte des risques importants.
