Um conjunto de habilidades de recrutamento que opera dentro do Claude com dados ao vivo de mais de 1 bilhão de perfis da Crustdata. Ele aprende seu julgamento a cada pesquisa, classifica os candidatos da forma como você faria, explica cada candidato selecionado e elabora abordagens de contato diretamente no seu ATS.
O Crustdata Recruiter é um conjunto de habilidades de recrutamento que funciona dentro do Claude, alimentado por dados ao vivo de mais de 1 bilhão de perfis profissionais. Ele atua como seu sósia de IA para sourcing — aprendendo seu julgamento a cada busca, classificando candidatos como você faria, explicando cada escolha e redigindo contatos diretamente no seu ATS. Em vez de tratar uma descrição de cargo como uma lista de palavras-chave, ele constrói uma rubrica detalhada a partir da sua conversa com o gestor de contratação e da descrição da vaga, depois pontua os candidatos com uma justificativa de uma linha para cada um.
Cole a conversa com o gestor de contratação e a descrição da vaga. O Crustdata Recruiter constrói uma rubrica de pontuação com seus critérios obrigatórios e requisitos. Após o primeiro lote, você fornece feedback — "Muito sênior", "Não é realmente uma startup" — e ele aprende, executa novamente e melhora.
Cada busca retorna de 20 a 25 candidatos, pontuados e acompanhados de uma justificativa de uma linha. Você pode solicitar mais lotes até ter matches de alto nível suficientes. Chega de vasculhar 700 nomes irrelevantes.
Depois de pré-selecionar candidatos, o Crustdata Recruiter obtém e-mails e números de telefone verificados. Em seguida, ele escreve diretamente no seu ATS — Loxo ou Gem — e dispara contatos com sua voz, completando todo o ciclo de sourcing em uma única conversa.
"Ele aprende seu julgamento a cada busca, classifica candidatos como você faria e explica cada candidato que seleciona."
A maioria das ferramentas de sourcing com IA lê sua descrição de cargo como palavras-chave e retorna uma enxurrada de candidatos inadequados. O Crustdata Recruiter faz o oposto: ele constrói uma rubrica personalizada a partir do seu briefing real, pontua candidatos com base nela e permite que você calibre seu julgamento com feedback simples. O resultado é um sósia de sourcing que melhora quanto mais você o usa — e não o contrário.
Você está cansado de ferramentas de IA que retornam 500 resultados irrelevantes para cada briefing específico, ou deseja codificar seu próprio julgamento de contratação em um sistema que funciona dentro do Claude. É especialmente valioso para recrutadores de agências que precisam escalar sem contratar mais sourcers, e para equipes internas que desejam passar da correspondência de palavras-chave para uma pontuação real de candidatos.
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