Qu'est-ce que Crustdata Recruiter ?

Crustdata Recruiter est un ensemble de compétences de recrutement qui fonctionne dans Claude, alimenté par des données en direct provenant de plus d'un milliard de profils professionnels. Il agit comme votre jumeau de sourcing IA, apprenant votre jugement à chaque recherche, classant les candidats comme vous le feriez, expliquant chaque sélection et rédigeant des messages de prospection directement dans votre ATS. Au lieu de traiter une description de poste comme une liste de mots-clés, il construit une grille d'évaluation nuancée à partir de votre entretien avec le responsable du recrutement et de la fiche de poste, puis note les candidats avec une raison en une ligne pour chacun.

À qui s'adresse-t-il

• Sourcers et recruteurs qui passent des heures à filtrer des résultats non pertinents provenant d'outils d'IA dépourvus de véritable jugement.
• Propriétaires d'agences et partenaires de cabinets de recherche qui souhaitent augmenter leur capacité de sourcing sans embaucher de personnel supplémentaire.
• Équipes de recrutement internes qui ont besoin d'encoder leurs propres préférences d'embauche dans un système qui apprend et s'adapte à chaque recherche.

Fonctionnalités clés

Brief et calibrage

Collez l'entretien avec le responsable du recrutement et la fiche de poste. Crustdata Recruiter construit une grille d'évaluation avec vos critères impératifs et vos critères de notation. Après le premier lot, vous fournissez un retour – « Trop senior », « Pas vraiment une startup » – et il apprend, relance et s'améliore.

Lots de candidats notés

Chaque recherche renvoie 20 à 25 candidats, notés et accompagnés d'une raison en une ligne. Vous pouvez demander plus de lots jusqu'à obtenir suffisamment de candidats de premier plan. Fini de devoir parcourir 700 noms non pertinents.

Enrichissement et transfert vers l'ATS

Une fois que vous avez présélectionné des candidats, Crustdata Recruiter récupère les adresses e-mail et numéros de téléphone vérifiés. Il écrit ensuite directement dans votre ATS – Loxo ou Gem – et déclenche une prospection avec votre voix, bouclant ainsi l'intégralité du cycle de sourcing en une seule conversation.

Ce qui le distingue

« Il apprend votre jugement à chaque recherche, classe les candidats comme vous le feriez et explique chaque candidat qu'il sélectionne. »

La plupart des outils de sourcing IA lisent votre fiche de poste comme des mots-clés et renvoient un flot de candidats inadaptés. Crustdata Recruiter fait l'inverse : il construit une grille d'évaluation personnalisée à partir de votre brief réel, note les candidats en fonction de celle-ci et vous permet de calibrer son jugement avec un simple retour. Le résultat est un jumeau de sourcing qui s'améliore à mesure que vous l'utilisez – et non l'inverse.

À considérer si…

Vous en avez assez des outils d'IA qui renvoient 500 résultats non pertinents pour chaque brief spécifique, ou vous souhaitez encoder votre propre jugement en matière d'embauche dans un système qui fonctionne dans Claude. Il est particulièrement utile pour les recruteurs en agence qui doivent monter en puissance sans embaucher plus de sourcers, et pour les équipes internes qui souhaitent passer de la correspondance de mots-clés à une véritable notation des candidats.