Outsourcing Portugal - EOR とは？

Outsourcing Portugal - EOR は、ポルトガルで現地法人を設立せずに従業員を雇用できる包括的なEmployer of Record（雇用主代行）サービスです。給与計算や採用から福利厚生、ビザ手続き、人事サポート、ポルトガル雇用法への完全準拠まで、すべてを代行します。現地オフィスを構える管理負担なしに、迅速かつ合法的にポルトガルの人材を活用したい企業向けの完全雇用ソリューションです。

こんな企業におすすめ

• 成長企業：ポルトガル在住者を雇用したいが、現地に物理的なオフィスを開設したくない企業。
• 法人登記手続き中の企業：ポルトガルでの法人設立手続き中だが、すぐに従業員を採用する必要がある企業。
• ポルトガル市場をテストしたい組織：長期的なコミットメントなしに、営業担当者を迅速に採用したり、ニアショア開発チームを構築したい企業。

主な機能

採用とオンボーディング

求人票の掲載や応募者のスクリーニングから契約交渉まで、採用プロセス全体を管理します。これにより、管理業務ではなく事業拡大に集中できます。

給与計算と福利厚生管理

Outsourcing Portugal は、給与計算業務、税務コンプライアンス、従業員への支払いをすべて代行します。また、NHR 2.0（非居住者税制）のような税制優遇措置の取得も支援し、雇用主と従業員の双方にとってポルトガルをさらに魅力的な場所にします。

雇用法と税務コンプライアンス

専門家がポルトガルの労働法と税務義務への完全準拠を保証します。これにより、法的リスクや罰則から企業を保護し、リモート雇用時の安心感を提供します。

外国人従業員の定住サポート

国際的な採用の場合、ビザ手続き、銀行口座開設、納税者番号登録、社会保障番号取得などを含みます。このエンドツーエンドのサポートにより、新しいチームメンバーの移住をスムーズにします。

特筆すべき点

「現地法人なしで雇用 — 優れた従業員体験を。」

これは単なるコンプライアンスの問題ではありません。雇用主と従業員の双方にとってシームレスな体験を創り出すことです。Outsourcing Portugal は給与計算や法的手続きを超えて、定住サポート、福利厚生、継続的な人事支援を提供します。その結果、ポルトガルをグローバル企業にとってアクセスしやすく魅力的な採用先とする、完全管理型の雇用ソリューションが実現します。

こんな場合に検討すべき

特にテクノロジー、ニアショア開発、営業分野において、現地法人を設立する間接費なしに、優秀なポルトガル人材を雇用したい場合。採用からビザ手続き、税制最適化までを一手に引き受けるプロバイダーを重視するなら、Outsourcing Portugal - EOR は最適な選択肢です。また、ポルトガル市場を迅速にテストしたい場合や、フリーランサーを適切な契約で正社員に転換したい場合にも理想的です。