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1. NextDoor.Company

Trouvez des startups qui recrutent près de chez vous, sur une carte. Plus de 400 startups sélectionnées à la main dans le monde entier, plus de 16 000 offres d'emploi en direct mises à jour chaque semaine. Filtrez par mode de travail : à distance, hybride ou sur site. Consultez les détails de financement, de valorisation et de revenus, les profils vérifiés des fondateurs, les investisseurs clés et leurs détails d'investissement, le tout au même endroit.

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Double est votre agent de carrière IA personnel. Envoyez-lui simplement un message, et il gère l'ensemble de votre carrière : trouver les postes qui vous correspondent, postuler à votre place, développer et entretenir votre réseau, et faire en sorte que les recruteurs vous recherchent.

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3. Crustdata Recruiter

Un ensemble de compétences en recrutement qui fonctionne dans Claude sur des données en direct provenant de plus d'un milliard de profils issus de Crustdata. Il apprend votre jugement à chaque recherche, classe les candidats comme vous le feriez, explique chaque candidat qu'il sélectionne et rédige des messages de prospection directement dans votre ATS.

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4. Badge

Badge propose un agent IA qui collecte des évaluations par les pairs pour constituer une preuve de travail. Pour les chercheurs d'emploi : l'agent se connecte à vos contacts, demande des avis anonymes à vos anciens collègues et construit un score de confiance vérifié et portable. Pour les responsables du recrutement : Badge vous permet d'effectuer des vérifications de références en 30 secondes sur les candidats, en recueillant des retours authentiques de leurs véritables collègues, afin de remplacer les CV générés par l'IA et les recommandations LinkedIn peu fiables.

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5. Talent Approved

Talent Approved est une plateforme basée sur l'IA qui aide les équipes de recrutement à remplacer les suppositions par des compétences éprouvées. Grâce à Magic Create, vous pouvez générer une évaluation complète et spécifique à un poste à partir d'une description de poste ou d'une liste de compétences en quelques minutes. La plateforme prend en charge la détection anti-triche, l'enregistrement de l'écran et de la webcam, ainsi que des résumés générés par IA pour accélérer l'examen.Arrêtez de deviner à partir des CV. Embauchez sur la base de compétences prouvées.Les candidats peuvent passer des tests dans 14 langues, et vous ne payez que pour les évaluations terminées, à 5 $ par candidat — les 3 premières étant gratuites. Les espaces de travail d'équipe, les bibliothèques de questions et les classements des candidats facilitent le déploiement d'un processus de sélection structuré à l'échelle de votre organisation.

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Organisez vos conversations LinkedIn avec des étiquettes, des rappels, des tableaux Kanban et un filtrage assisté par IA. Restez à jour sur les relances et concentrez-vous sur les échanges qui comptent.

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Tiny CV transforme le markdown en CV d'une page qui s'affichent correctement en PDF et en liens publics épurés. Construisez à partir de modèles ciblés, prévisualisez sur du papier réel, personnalisez les versions par poste et laissez les agents rédiger en toute sécurité. Et partagez le tout sur une URL tiny.cv propre. Vos agents peuvent également utiliser Tiny CV entièrement par eux-mêmes, sans aucune intervention humaine. Prend en charge X402 et MPP dès la sortie de la boîte.

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Créez des questions, les candidats enregistrent leurs réponses selon leur emploi du temps sans avoir besoin de compte. Consultez les réponses à tout moment et recrutez plus rapidement.

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